Journal d'une reconversion

Plus que quelques jours...

Sylvain HUCK — Tue, 07 Oct 2008 10:35:00 +0200

<a href="http://www.countdownr.com">Countdownr</a>

J-12

Sylvain HUCK — Wed, 01 Oct 2008 12:29:00 +0200

Plus que 12 jours avant la rentrée... et côté financement, c'est un peu l'embrouille entre l'ANPE, l'ASSEDIC et la CCI. La communication entre services administratifs n'est pas encore au point... Loin de là !
J'en saurai plus le jour de la rentrée, en attendant... j'ai qu'à attendre...
@+
Sylvain

L'Emploi au Féminin : Chimie Analytique et Production

Sylvain HUCK — Mon, 22 Sep 2008 12:00:00 +0200

Mes expériences professionnelles dans la chimie ont eu lieu dans deux secteurs bien distincts : la chimie analytique et la production. Au niveau salarial, les femmes ne sont pas présentes de la même façon dans ces deux secteurs. Petites revues de détails de l'emploi féminin dans l'analytique et la prod.

Chimie analytique

Durant les 6 années où j'ai travaillé dans un laboratoire de contrôle qualité, j'ai quasiment été le seul homme du labo. En arrivant, 2 gars y travaillaient, avec 5 femmes. Ils sont vite partis pour d'autres emplois, mais n'ayant plus de rapport avec l'analytique. Et avant que je quitte ce poste, nous étions 11 au labo, dont 2 hommes. Après mon départ, l'autre gars est rapidement partis... Et dans d'autres labos analytiques de la société, même constat : les femmes sont majoritaires.
Pourquoi aussi peu d'hommes, ou plutôt, pourquoi les femmes sont elles majoritaires en analytique ? Car en BTS de Chimie, il y a autant d'homme que de femme, et cela se vérifie sur plusieurs années...

Production

A l'inverse, en production, les femmes sont sous-représentées. Dans la dernière société où j'ai travaillé, une seul femme travaillait en production. Une autre est arrivé peu de temps avant que je sois viré. Il est vrai que la production est un milieu un peu particulier, surtout dans la chimie "lourde" (raffinerie, synthèse de matières premières,...), mais il existe pas mal de société faisant de la chimie fine, n'impliquant pas de grosses installations chimiques, et parfaitement accessible aux femmes. Pourquoi malgré cela aussi peu de femmes ? Est-ce que la production possède une image un peu trop "mâle" ?

La chimie et les femmes

Personnellement, je pense que les femmes ont un peu peur de se lancer en production, elles pensent certainement que ce milieu est trop masculin. L'analytique, avec sa rigueur, peut-être aussi sa routine, surtout dans l'industrie pharmaceutique, est-il un milieu plus rassurant pour elles ? Ou justement, à cause de cette routine, les hommes s'ennuient-ils trop à ces postes et préfèrent-ils la prod ? Laissant du coup l'analytique aux femmes.
Et les recruteurs, ne préfèrent-ils pas prendre plutôt des hommes en prod ? J'ai vu des cas, où à compétences égales, le recruteur embauche un homme plutôt qu'une femme, sous pretexte, dixit, "qu'il y a parfois des choses lourdes (> de 15 kg) à transporter". Pour info, il y avait des tire-pallettes pour aider à la manutention...
Et l'orientation a aussi son rôle à jouer. Qui n'a pas connu un conseiller d'orientation qui classe les formations entre "formation pour filles" et "formation pour garçons" et ne tenant absolument aucun compte des souhaits des élèves ?
Du coup, n'est-ce pas plutôt par "fatalité" qu'il y a plus de femmes en analytique ? Petit sujet à creuser...

Apprendre le Japonais...

Sylvain HUCK — Thu, 18 Sep 2008 18:44:00 +0200

Un petit billet sans rapport avec la reconversion, histoire de faire la rentrée de façon légère...

Le Japonais en Manga

Si vous désirez apprendre le japonais d'une façon originale, et si en plus vous êtes fans de manga, l'excellente méthode de Marc Bernabé est faite pour vous. En effet, cette méthode intitulée Le Japonais en Manga (éditions Glénat) permet d'apprendre cette langue d'une manière moins académique que celle rencontrée dans les méthodes plus traditionnelles. Comme son titre l'indique, l'apprentissage se fait à travers le japonais rencontré dans les manga et les japanimations.

Un petit billet sans rapport avec la reconversion, histoire de faire la rentrée de façon légère...

Le Japonais en Manga

Quatrième de Couverture : Le Japonais en manga est un manuel d'apprentissage linguistique unique et différent. C'est l'ouvrage idéal pour se familiariser avec les fondamentaux de la langue et la culture du pays du soleil levant. Les textes, extraits de manga, nous serviront de base pour connaître les rudiments du japonais écrit et oral. Que vous aimiez ou non le manga, vous pourrez tout de même apprendre la langue nippone de façon claire, concise et agréable grâce aux 30 leçons, aux nombreux exercices pratiques et grâce à une petite liste de 160 kanji indispensables...

A côté de l'apprentissage des bases habituelles (hiragana, katakana, kanji, vocabulaire, grammaire,...), l'auteur consacre des leçons aux onomatopées, aux insultes, bref, au langage susceptible d'être rencontré dans les manga, mais peu utilisé autrement. Vous n'entendrez que très rarement un japonais insulter quelqu'un, du coup, cet aspect du langage n'est jamais enseigné. Mais dans les manga, les mangaka (auteur de manga) se permettent un peu plus de liberté...

Niveau difficulté, le seul point délicat est la mémorisation des kana (syllabaires) et des kanji (idéogrammes). Cela demande un petit effort de mémorisation... Pour les kana, pas trop de soucis, il n'y en a que 92. Par contre, les kanji, c'est autre chose. Il y en a plus de 50.000 ! Mais rassurez-vous, seul 3.000 sont d'usages courants. Mais il est inutile de tous les connaitre, des transcriptions en hiragana accompagnent fréquemment les kanji, surtout dans les manga.

Realkana.com

Pour les kana, un site assez bien conçu et très simple d'utilisation nous permet d'exercer notre mémorisation des deux syllabaires japonais. Et, petit plus, différents types d'écritures des kana sont proposés (plus ou moins stylisés).
Ce site, Realkana.com, est un véritable complément à cette méthode, voire à toute méthode d'apprentissage du japonais.

またね !
(Mata ne ! - A plus !)
Sylvain

De retour...

Sylvain HUCK — Wed, 17 Sep 2008 11:15:00 +0200

Tente rangée, sacs de couchage roulés en boule, palmes/masques/tubas au fond d'une armoire... Ça y est, c'est sûr, c'est la fin des vacances... Entrée en formation le 13 octobre, pas de nouvelles du financement avant un bon mois (si ce n'est plus...), bref, un peu stressé...

OUINNN !!! JE VEUX RETOURNER EN CORSE !!!

Plus sérieusement, j'ai quand même hâte de débuter cette formation.

@ bientôt

Sylvain

En vacances...

Sylvain HUCK — Mon, 25 Aug 2008 18:18:00 +0200

Deux semaines en Corse, pour oublier la grisaille alsacienne... Retour prévu le 12 septembre . @ bientôt

Forum des Formations - Pôle Formation CCI Colmar

Sylvain HUCK — Thu, 21 Aug 2008 13:58:00 +0200

Les 4 et 5 septembre, le Pôle Formation de la CCI de Colmar organise un Forum des Formations. C'est l'occasion de rencontrer des anciens stagiaires, les différents intervenants et d'obtenir des informations sur les formations proposées, mais également sur la VAE. Le personnel du Pôle Formation sera aussi présent pour vous expliquer les démarches à effectuer si vous souhaitez vous inscrire à une de leur formation. Pour plus d'infos, suivez le lien -->, ou cliquez sur l'image ci-dessus. @ bientôt Sylvain

Souci d'agenda et coup de gueule...

Sylvain HUCK — Tue, 19 Aug 2008 16:52:00 +0200

Chèque-Formation : aide de la Région Alsace, qui file un coup de pouce en participant au financement de certaines formations. Destiné aux demandeurs d'emploi pour leur permettre de se former et d'évoluer... si ils arrivent à présenter un dossier en évitant les pièges de l'administration !! Je m'explique :

J'ai récupéré ce matin mon dossier complété de demande de Chèque-Formation au Pôle de Formation de la CCI de Colmar, et suis allé dans la foulée à l'ANPE pour le déposer. La date limite de dépôt pour que mon dossier soit examiné à la commission de septembre est fixée au 25 août (dépôt au Conseil Régional). Donc, je le dépose dans les délais, pas de souci. La conseillère, aimable, me le vérifie, me dit OK, il est complet. Il manque juste l'approbation du directeur de l'agence, mais il ne devrait pas y avoir de problème. Parfait, me dis-je. Plus qu'à attendre mi-septembre... à peine rentré chez moi, je reçois un coup de fil de la conseillère. Elle m'explique, un peu gênée, que les dates des commissions de septembre et d'octobre ont été avancées d'une semaine !!! Du coup, mon dossier ne sera examiné que le 6 octobre, et la rentrée en formation étant le 13 octobre, je ne saurai donc pas si j'ai le financement au moment de commencer la formation !!!
Les dates ont été avancées, comme ça, sans prévenir personne !!! Heureusement, je peux me permettre de financer cette formation de ma poche, si jamais je n'ai pas de financement. Mais imaginez le cas d'une personne avec peu de moyens, elle fait quoi? Elle annule sa formation parce qu'une commission a décidé de siéger une semaine plus tôt, sans prendre la peine d'avertir personne ?! Je trouve cela dégueulasse, ne pas pouvoir bénéficier d'une formation à cause d'un souci d'agenda... Mais bon, cela peut permettre au Conseil Régional de rogner un peu sur le budget formation, et dans la foulée, de faire diminuer également le nombre de chômeurs : en ne pouvant se former et espérer un meilleur emploi, un chômeur devra dorénavant accepter tout offre raisonnable d'emploi, sous peine de voir ses allocs fondre comme neige au soleil, et donc de disparaitre du nombre de chômeurs. Mais cela ne pourra que ravir nos élus, car le chômage baisse!...

@ bientôt

Sylvain - un peu énervé aujourd'hui !!!

Reconversion - Etape 2 : Le coût de la reconversion...

Sylvain HUCK — Fri, 15 Aug 2008 11:48:00 +0200

Lorsque l'on désire faire une reconversion, il faut être bien conscient que cela a un certain coût financier : diminution de salaire - voir perte complète - prix parfois assez conséquent de la formation, frais annexe si la formation a lieu assez loin de son domicile (==> frais de transport, voir déménagement). Heureusement, des aides sont là pour permettre d'alléger un peu la facture. Mais ces aides sont différentes selon que l'on soit salarié ou non.

Petite revue - non exhaustive - des aides disponibles :

Cas d'un salarié en CDI

En tant que salarié en CDI, l'aide financière proviendra du Congé Individuel de Formation (CIF). Dès accord de l'employeur pour s'absenter durant la durée de la formation, un dossier doit être déposé auprès du Fongecif où cotise l'employeur. Et ce dossier doit être extrêmement bien motivé et complet :
- une lettre de motivation comportant son itinéraire professionnel, ses motivations pour se reconvertir, son projet professionnel, les démarches de validations réalisées pour sa reconversion, ses atouts professionnels et personnels, etc... - un CV détaillé - le programme détaillé de la formation, ainsi que le calendrier - le courrier d'admission en formation - le dernier bulletin de salaire - le dossier remis par le Fongecif, complété par l'employeur, le centre de formation et soi-même.

Une commission paritaire se réunit une fois par mois et examine le dossier. Si une aide est octroyée, le salaire est maintenu à 90%, 80% ou 60% selon la durée de la formation avec un seuil de remboursement ne pouvant être inférieur à 2 fois le SMIC et une prise en charge à 100% sous ce seuil. C'est l'entreprise qui continue à verser le salaire, le Fongecif lui remboursant cette somme. De plus, une prise en charge totale ou partielle des frais de formation peut-être accordée. Par contre, il faut savoir que seulement une certaine partie des dossiers étudiés par la commission sera aidée, les moyens des Fongecif n'étant pas illimités. De plus, de grandes disparités existent suivant les régions : par exemple, en Alsace, environ un dossier sur deux est aidé, alors que dans l'Ouest, c'est un sur quatre !!!

Cas d'un demandeur d'emploi

Il y a un peu plus de possibilité d'aides dans ce cas-là : aide de la Région (Chèque-Formation), achat ASSEDIC, ... Mais il faut au préalable être inscrit comme demandeur d'emploi et être indemnisé par l'ASSEDIC.

Chèque-Formation

Suivant les régions, un budget plus ou moins conséquent est alloué à l'aide à la formation des demandeurs d'emploi. La démarche est à peu près la même que pour un dossier de CIF : un dossier motivé doit être déposé à l'ANPE et sera étudié par une commission régionale. Si le dossier est accepté, la Région financera une partie des frais d'inscription (une part reste toujours à la charge du demandeur). L'ASSEDIC quant à elle continuera à verser une indemnisation mensuelle au titre de personne en formation, mais seulement si le dossier est validé par l'ANPE !!

Achat ASSEDIC

Si la formation concerne un secteur dit sensible ou en tension (forte demande de personnel), le centre de formation peut faire la demande d'une prise en charge directement par l'ASSEDIC. Dans ce cas, l'ASSEDIC paie les frais de formation et verse à la personne formée une allocation mensuelle.

L'auto-financement

On peut aussi avoir à financer entièrement sa formation. C'est le cas lorsqu'aucune aide ne nous est accordée. Il faut bien avoir cette option à l'esprit au moment de monter son projet de reconversion. De plus, si l'on vient de démissionner pour faire une reconversion, il faut savoir que l'on est 4 mois sans aucune allocation de la part de l'ASSEDIC, et le montant des allocations reçues sera forcément moins élevé que le salaire précédent. Cela peut créer un certain trou dans le budget...

@ bientôt

Sylvain

Sans activités...

Sylvain HUCK — Tue, 12 Aug 2008 13:37:00 +0200

Et voilà, je suis officiellement "En recherche d'emploi". Je fais partie des quelques 3 millions de chômeurs de ce pays. J'ai droit à se statut pendant 23 mois au maximum, ce qui me laisse largement le temps de faire ma formation et de trouver un boulot en tant que web-développeur.

@ bientôt

Sylvain

PS : mon CV à été mis à jour. Pour le consulter, suivez le lien -->

Non à EDVIGE

Sylvain HUCK — Sat, 19 Jul 2008 17:12:00 +0200

Cette note n'a rien à voir avec le contenu habituel de ce blog, mais je voulais vous communiquer cette info : EDVIGE est une nouvelle base de donnée policière instituant le fichage systématique et généralisé, dès l’âge de 13 ans, par la police des délinquants hypothétiques et des militants syndicaux, politiques, associatifs et religieux. Pour avoir plus d'infos, et signer la pétition demandant l'abandon de ce fichier, suivez le lien -->

@ bientôt
Sylvain

Reconversion - Etape 1 : la recherche de la formation idéale...

Sylvain HUCK — Fri, 11 Jul 2008 11:30:00 +0200

Si l'on commence à se dire que le travail que l'on fait ne nous plait plus, qu'on y va en trainant les pieds, et au pire, si on commence à sentir pointer le museau de la dépression, c'est qu'il est certainement temps de changer de job... Facile à dire, mais pas si facile à réaliser ! Mais heureusement, plusieurs moyens nous permettent de trouver la formation de nos rêves, celle qui fera de nous un travailleur heureux... ou presque

D'abord, chaque salarié possède un contingent d'heures de formations au titre du DIF. Ces heures sont peu nombreuses (20h par an, avec un max de 120h...), mais peuvent servir à faire des p'tites formations de remises à niveau, de langues. Mais attention, la formation doit avoir un lien avec le job en cours, ce qui n'est peut-être pas très intéressant... La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est également une piste intéressante a exploré, surtout pour ceux possédant peu ou pas de diplôme. une fois cette validation faite, rien ne nous empêche de changer d'employeur... Sinon, il est peut-être utile de faire un bilan de compétence, pour voir vers quoi on est réellement attiré

Les CCI (Chambres de Commerces et d'Industries) régionales proposent des formations de tous types, de quelques jours à une, voir deux années. De plus, elles organisent régulièrement des forums d'informations, un bon début est de contacter la CCI de sa région et de demander des infos sur les formations qu'elle propose...

Ne pas hésiter à contacter son ANPE locale, des offres de fomations sont régulièrement proposées.

D'autres moyens de se former existent, le web a énormément simplifié la recherche d'infos à ce sujet... Il faut juste une bonne dose de patience, et puis être bien sûr du domaine vers lequel on souhaite s'orienter. Malgré les belles paroles de nos dirigeants politiques sur la formation toute au long de la vie professionnel, on a difficilement une seconde chance, alors une troisième...

Nos proches peuvent nous être d'un grand secours dans ces moments de doutes. Qui d'autres qu'eux nous connaissent aussi bien, voir mieux que nous. Ils voient tous les jours ce qui nous passionne, nous intéresse... ils peuvent nous aider à trouver notre voie, parfois nettement mieux qu'un conseiller lambda de l'ANPE, qui croit nous connaitre au bout de 10 min d'entretien...

@+ Sylvain

On va pas baisser les bras...

Sylvain HUCK — Tue, 24 Jun 2008 18:46:00 +0200

Finalement "Un CIF pour tout changer" n'aura pas tenu très longtemps... Pour cause de licenciement, ma demande de CIF n'est plus d'actualité ! Merci aux différents messages d'encouragement que j'ai reçu, surtout ceux de Philippe et du modérateur...

Malgré cela, je ferai ma formation, les modalités de prise en charge vont juste changer. ASSEDIC, Région, ANPE, ... quitte à la financer de ma poche si aucune demande ne marche ! Ce licenciement est finalement - presque - une bonne chose. Presque, car se faire virer n'est jamais très agréable, mais une bonne chose car d'autres moyens de financement, plus nombreux, se présentent à moi.

Comme annoncé dans le billet précédent, je tâcherai de tenir un journal de ma reconversion, pas quotidiennement, mais assez régulièrement quand même... J'ai un peu de temps devant moi à présent...

Bonne journée à vous

@+ Sylvain

En avant pour la reconversion...

Sylvain HUCK — Thu, 22 May 2008 11:37:00 +0200

J'ai un peu délaissé ce blog emploi ces derniers temps, mais j'étais en pleine réflexion... Je ne me sentais plus à l'aise dans mon travail, plus motivé pour un sou... Et après avoir longuement réfléchi, j'ai décidé de me reconvertir, la chimie ne me convenant plus (en fait, j'ai fais chimie un peu par hasard...).

Mais entre vouloir se reconvertir et pouvoir se reconvertir, y'a une sacrée différence !!! Et puis, se reconvertir vers quoi...? Là, le choix était assez simple pour moi : qu'est-ce que j'aime faire, dans quel domaine suis-je à l'aise ? Y'avait pas 36 réponses... L'informatique me passionne depuis toujours, j'utilise Internet depuis - presque - le tout début, je suis à l'aise sur un ordi, pourquoi ne pas tenter une formation dans ce secteur ? Et, presque par hasard, ma femme, aussi en recherche de formation, me parle d'une formation intitulée DISII - Développeur/Intégrateur de Solutions Intranet/Internet - qui aura lieu à partir d'octobre 2008, au Pôle Formation de la CCI de Colmar. Bingo, exactement ce qu'il me faut ! Et là, trois lettres s'illuminent dans mon esprit : C - I - F ... Il me faut un CIF (Congé Individuel de Formation) !!! Et c'est là que tout se corse, car pour décrocher ce fameux sésame qui me permette de faire ma reconversion, il faut être bien préparé... Avant de pouvoir effectuer la formation, trois étapes doivent être franchies :

être admissible à la formation
avoir l'accord de l'employeur pour s'absenter de l'entreprise durant la durée de la formation
décrocher un financement

Si une seule de ces conditions n'est pas remplies, bye-bye la formation...

Je vais tacher de tenir un journal de bord - aussi régulièrement que possible - de toutes mes démarches, et faire partager mon expérience dans la reconversion à tous ceux qui souhaiteraient également changer de voie...

Bonne journée à vous

@+ Sylvain

Technicien de Laboratoire Contrôle Qualité

Sylvain HUCK — Wed, 12 Sep 2007 23:19:00 +0200

C'était mon ancien job, au sein d'un grand groupe pharmaceutique suisse. Je travaillais dans une usine de production pharmaceutique, et j'étais chargé, sous la responsabilité du Responsable Contrôle Qualité (CQ), d'effectuer les analyses des matières premières entrant dans la fabrication des médicaments, ainsi que de l'analyse des produits finis, c'est-à-dire des médicaments.

Ces analyses sont réalisées en suivant les GMP (Good Manufactoring Practices), une norme précisant les exigences à respecter lors de la fabrication de médicaments. La plupart des analyses de matières premières sont répertoriées dans les deux "bibles" de l'industrie pharmaceutique :

la Pharmacopée Européenne
l'USP (United States Pharmacopea)

Ces ouvrages contiennent, entre autre, la description de toutes les analyses, de tous les tests, avec les normes d'acceptabilité, de toutes les matières premières qui peuvent entrer dans la composition d'un médicament, hormis les substances actives récentes. Les techniques d'analyses de ces dernières appartiennent aux laboratoires qui ont "découvert" ces molécules, et ce jusqu'à ce que ces substances tombent dans le domaine public.

Différents appareils sont utilisés pour effectuer les tests, mais les analyses chromatographiques (HPLC, GC) représentent une bonne part de ces tests.

@ bientôt
Sylvain

Technicien de Laboratoire Chromatographie Préparative...

Sylvain HUCK — Thu, 06 Sep 2007 22:28:00 +0200

...qu'est-ce donc que cette bestiole ?

Avant tout, je vais vous expliquer ce qu'est que la chromatographie :

La chromatographie est une technique d'analyse qualitative et quantitative de la chimie analytique dans laquelle l'échantillon contenant une ou plusieurs espèces est entraîné par un courant de phase mobile (liquide, gaz ou fluide supercritique) le long d'une phase stationnaire (papier, gélatine, silice, polymère, silice greffée etc). Chaque espèce se déplace à une vitesse propre dépendant de ses caractéristiques et de celles des deux phases.

La chromatographie analytique est utilisée pour identifier ou doser les composés chimiques d'un mélange et apprécier leur concentration.

La chromatographie préparative est utilisée pour purifier assez de produit pour d'autres utilisations. Son but est d'obtenir de la substance ; c'est pourquoi, à toute échelle, elle implique de collecter des fractions.

Merci Wikipédia pour cette définition.

En tant que technicen de labo chromato prep, je suis amené à séparer des mélanges de substances en utilisant la chromatographie. Le mélange est dissout dans un solvant, puis cette solution est injectée sur une phase stationnaire dans laquelle passe un flux de phase mobile. Les substances se déplacent à l'intérieur de la phase stationnaire à des vitesses différentes, ce qui permet de les récolter séparément à la sortie. Etant donné que chaque mélange de substances est différent, une méthode propre à chaque séparation doit être développée au préalable. Il ne reste plus qu'à évaporer les fractions collectées pour retirer la phase mobile, et on se retrouve avec les substances composant le mélange initial séparées, et pures.

Dans mon emploi actuel, je travaille sur des substances chirales, c'est-à-dire qu les molécules qui composent le mélange initial ont la même formule, mais pas la même configuration, la même géométrie. En fait, l'une est l'image de l'autre dans un miroir, comme nos mains, identiques mais pas superposable. Chiral vient d'ailleur du grec chiros, qui signifie main.

@ bientôt
Sylvain

CV

Sylvain HUCK — Thu, 06 Sep 2007 00:05:00 +0200

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Juin 2006 à Juillet 2008 :

Technicien de Laboratoire Chromatographie Préparative
CHIRAL TECHNOLOGIES EUROPE – ILLKIRCH (67)
Séparation chirale par chromatographie préparative (échelle : mg au g)
Développement de méthodes préparatives en vue de séparation
Développement de méthodes analytique

Avril 2000 à Mai 2006 :

Technicien de Laboratoire Contrôle Qualité
NOVARTIS Santé Animale – HUNINGUE (68)
Analyse des matières premières et produits finis (HPLC, GC, IR, UV,…)
Analyses spéciales (stabilités, validations, essais de fabrication)
Responsable de la maintenance des appareils de laboratoire
Suivi des instruments de mesure du laboratoire (métrologie)
Adjoint du responsable du parc appareil
Création, validation et suivi de feuilles de calculs Excel
Rédaction documentaire
Travaux divers (informatique, commandes, …)

Septembre 1997 à Mars 2000 :

Assistant Multimédia / Assistant Culturel
Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (CROUS) – STRASBOURG (67)
Mise en place et gestion d’une salle informatique avec accès Internet à destination des étudiants
Formation Internet à destination du personnel du CROUS
Soutien informatique aux étudiants
Suivi de dossiers Action Culture (actions culturelles à destination des étudiants)
Mise en place d’expositions temporaires au CROUS

Stages professionnels

Juin à Juillet 1996 :

Stagiaire au Laboratoire de Développement
ROHM & HAAS France – LAUTERBOURG (67)
Amélioration des procédés de polymérisation d’additifs plastiques dans le but de diminuer la quantité de résidus (expérience en réacteur de 5L) Tests pilotes des nouveaux procédés

FORMATION

1995-1997 : BTS Chimie mention Anglais – Lycée Lavoisier – Mulhouse
1993-1995 : Baccalauréat STL Chimie de Laboratoire – Lycée J. Rostand – Strasbourg

DIVERS

Né le 10 septembre 1977 – marié
Langues : Anglais technique et courant (bon niveau), Allemand (niveau scolaire), Japonais (en cours d’apprentissage)
Informatique : Microsoft Office, Internet, CoffeeCup HTML Editor, Gimp, Nvu
Sauveteur Secouriste du Travail
Serveur/Barman de 1993 à 1997
Ancien responsable du Comité Alsace de l’association ATPUB (AssociaTion Pour l’Union des Biérophiles) et brasseur amateur
Participation aux Olympiades Nationales de la Chimie et au Concours Général de Chimie
Permis B et véhicule personnel